Für Arbeitnehmende
Für Betriebsräte
Individuelle Schulungen
Ob Schutz vor Kündigung, Durchsetzung von Bonus- und Vergütungsansprüchen oder Abwehr von unberechtigten Abmahnungen: das Team von KBR steht Ihnen mit kompetenter Beratung bei allen arbeitsrechtlichen Herausforderungen zur Seite.
Wir verhandeln direkt mit Arbeitgebern oder deren rechtlicher Vertretung. Mit unserer branchen-übergreifenden Expertise unterstützen wir Sie dabei in allen aufkommenden Verhandlungssituationen, insbesondere auch bei Aufhebungsverträgen.
Sie möchten Ihren Chef verklagen? Wir auch! Wir vertreten Sie in allen Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis – ob vor dem Arbeits-, Landesarbeits- oder Bundesarbeitsgericht.
Unser Honorar berechnet sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG).
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Als erfahrene Berater für Betriebsräte stehen wir Ihnen bei sämtlichen Fragen rund um die Betriebsratsarbeit zur Seite – ob für die Prüfung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen oder die Durchsetzung von Mitbestimmungs-rechten ob in Verhandlungen mit dem Arbeitgeber oder in Einnigungsstellen. Zudem bieten wir auch Schulungen zu allen Regelungen des BetrVG oder sonstigen arbeitsrechtlichen Themen an
Restrukturierungen, Personalabbau und Fusio-nen sind anspruchsvolle, oft heikle Themen. Verlassen Sie sich auf unsere Erfah-rung und Kompetenz in Interessen-, Ausgleichs- und Sozialplanverhand-lungen.
Wir stehen Betriebsräten nicht nur beratend zur Seite, sondern kämpfen auch für ihre Rechte vor Gericht – und zwar auf jeder Ebene, einschließlich der höchsten arbeitsge-richtlichen Instanz.
Als Betriebsrat erhalten Sie von uns die bestmögliche Unterstützung für Ihre Interessen! Arbeitgeber sind verpflichtet, die erforderlichen Kosten zu tragen – das klären wir direkt für Sie mit dem Arbeitgeber.
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Unser Schulungsangebot deckt das gesamte Spektrum des Arbeitsrechts ab, inklusive aller angrenzenden sozial- und steuerrechtlichen Fragestellungen. Profitieren Sie direkt von unserer langjährigen Tätigkeit und Erfahrung als Fachanwälte für Arbeitsrecht!
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Hier erklären wir Ihnen kurz und knackig die wichtigsten Begriffe rund ums Arbeitsrecht – von A wie Abfindung bis Z wie Zeugnis.
Abfindung | Wie wird eine Abfindung definiert?
Besteht ein Anspruch des Arbeitnehmers auf eine Abfindung bei einer Kündigung?
Es kommt häufig vor, dass Arbeitnehmer davon ausgehen, einen Anspruch auf eine Abfindung zu haben. Dies ist allerdings nicht richtig, denn generell besteht kein Anspruch auf eine Abfindung bei Abschluss des Arbeitsverhältnisses. Im Umkehrschluss ist auch die Annahme des Arbeitgebers unrichtig, dass bei einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Zahlung einer Abfindung unumgänglich sei.
Wann besteht ein Anspruch auf eine Abfindung?
In Ausnahmefällen kann ein solcher Anspruch begründet sein. Solche Regelungen finden sich unter anderem in Sozialplänen, Tarifverträgen, Geschäftsführerverträgen und Einzelarbeitsverträgen.
Arbeitnehmer und Arbeitgeber können bei Abschluss des Arbeitsverhältnisses sich über eine Vereinbarung einigen, die eine Abfindung vorsieht. Der Arbeitgeber kann eine solche Abfindung bei Abschluss des Arbeitsverhältnisses gemäß § 1a Kündigungsschutzgesetz (KSchG) vorschlagen.
Kann eine Kündigungsschutzklage zu einer Abfindung führen?
Eine Kündigungsschutzklage soll in der Regel feststellen, dass das Arbeitsverhältnis nicht beendet worden ist, also die Kündigung nicht wirksam war. Bei einer erfolgreichen Klage besteht das Arbeitsverhältnis weiter, weshalb eine Abfindungszahlung keine Rolle mehr spielt. Somit besteht bei einer Kündigungsschutzklage kein Anspruch auf eine Abfindung. In solchen Fällen erklärt sich der Arbeitgeber oft zu einer Abfindungszahlung bereit, um die Gefahr eines Scheiterns des Prozesses auszuschließen. Eine solche Gefahr droht bei einer langen Verfahrensdauer in der Regel für die Zahlung des Entgelts für die Zeit, in der der Arbeitnehmer aufgrund der Kündigung nicht gearbeitet hat.
Im Gegensatz dazu, kann der Arbeitgeber auch zu einer Abfindungszahlung verurteilt werden gemäß §§ 9, 10 KSchG. Dafür müsst zum einen die Kündigung nach Auffassung des Gerichts unwirksam sein und zum anderen dürfte dem Arbeitnehmer die Weiterbeschäftigung im Betrieb aufgrund unpassender Aussagen des Arbeitnehmers unzumutbar sein. Dies kommt eher selten vor.
Wann haben Verhandlungen über eine Abfindung Aussicht auf Erfolg?
Im Regelfall gibt der Arbeitnehmer bei einer Einigung über eine Abfindung den rechtlichen Bestandschutz seines Arbeitsverhältnisses ab. Die Folge dessen ist, dass die Abfindungsvorschläge bei einem guten Bestandschutz höher ausfallen. Davon ausgenommen sind zwei Ausnahmefälle. Zum einen, wenn der Arbeitgeber nur unter Berücksichtigung der sozialen Umstände eine Abfindung genehmigt und zum anderen, wenn der Arbeitnehmer im Hinblick auf einen Sozialplan einen Anspruch auf eine Abfindung hat.
Bei einer Kündigung eines bereits lange beschäftigten Arbeitnehmers – z.B. ein Betriebsratsmitglied mit Sonderkündigungsschtz – aus betrieblichen Gründen, muss der Arbeitgeber wesentliche Hürden überwinden. Zum Beispiel wird er den Prozess, der wegen einer Kündigungsschutzklage besteht, wahrscheinlich verlieren. Aus diesen Gründen wird die Möglichkeit eines Angebots über eine Abfindungszahlung hoch sein.
Rechtliche Unterstützung eines Anwalts zum Thema Abfindung
Der rechtliche Bestandschutz des Arbeitsverhältnisses eines Arbeitnehmers ist ausschlaggebend für die freiwillige Zahlung einer Abfindung des Arbeitgebers, wie bereits oben erläutert.
Wenn keine angemessene juristische Beurteilung der Bestandssicherheit durchgeführt worden ist, kann dies eine Fehleinschätzung zur Folge haben, sodass die Abfindung zu niedrig oder zu hoch angelegt wird.
Im Falle einer plausibel erklärten Kündigung kann es vorkommen, dass ein bereits lange beschäftigter Arbeitnehmer eines Großbetriebs lediglich eine geringere Abfindung akzeptieren muss.
Im Gegensatz dazu kann es vorkommen, dass der Arbeitgeber eine eher höhere Abfindung zulässt, wenn die Kündigung vor Gericht wahrscheinlich nicht tragbar ist, weshalb erhebliche Kosten anfallen würden. Dies kann bei einem Arbeitnehmer vorkommen, der wegen angeblicher Schlechtleistung gekündigt wird.
Im Hinblick darauf, ist es für den beteiligten Rechtsanwalt unerlässlich, die Bestandssicherheit des Arbeitsverhältnisses und die Wirksamkeit der Kündigung festzustellen, um eine realistische Abschätzung der Zahlen darzulegen.
Da die Einigung nicht nur in einer Abfindung liegt, sondern auch ein Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag oder ein gerichtlicher Vergleich geschlossen wird, prüft der Rechtsanwalt die Angemessenheit und Vollständigkeit der Abfindungsvereinbarung.
Eine Sperrzeit sollte hierbei vermieden werden. Es sollten auch alle Unklarheiten geregelt werden, um einen anschließenden Streit zu umgehen. Darüber hinaus sollte eine angepasste Regelung über Resturlaub und Freistellung getroffen werden. Unter Beachtung dieser Aspekte können einige Fehler vermieden werden.
Der Rechtsanwalt wird Ihnen die Belastungen, die mit dem Streit über die Abfindung in Zusammenhang stehen, abnehmen und Ihre Meinung rational vertreten. Ein Erfolg kann auch trotz professioneller Herangehensweise ausbleiben.
Höhe einer Abfindung
In der Regel orientiert man sich an der Faustregel, dass ein halbes bis volles Bruttomonatsgehalt pro Jahr der Beschäftigung angebracht ist. So würde z.B. ein Arbeitnehmer, der nach 10 Jahren seiner Beschäftigung 2.500 € (brutto) verdient hat, die Abfindung bei 12.500 € bis 25.000 € liegen.
Diese Werte hängen allerdings von der Leistung und Geschick des Arbeitgebers und der Situation der Verhandlung ab. Demnach kann diese Abfindung auch weit höher oder niedriger ausfallen. Ein großer Betrieb zahlt oft ohne große Diskussion auch mehr als ein Monatsgehalt, wohingegen in der Baubranche häufig nur 25 % des Monatsgehaltes angeboten werden.
Wann stellen Unterschiede bei der Abfindung eine unzulässige Diskriminierung dar?
Im Hinblick auf diese Thematik wurden in den vergangenen Jahren einige Verhandlungen geführt worden.
Kriterien wie die Dauer des Arbeitsverhältnisses, das Alter, die Betriebszugehörigkeit oder auch Unterhaltspflichten sind ausschlaggebend für die Höhe der Abfindung. Somit stellt sich die Frage, ob schlechter gestellte Arbeitnehmer eine unzulässige Diskriminierung geltend machen können wegen ihres Alters oder Geschlechts.
Abzüge der Sozialabgaben und Steuern von der Abfindung?
Gemäß § 14 Abs. 1 Satz 1 Viertes Buch Sozialgesetzbuch (SGB IV) sind Arbeitsentgelte alle laufenden oder einmaligen Einnahmen aus einer Beschäftigung, unabhängig davon, ob ein Rechtsanspruch auf diese Einnahmen besteht, ob diese unmittelbar aus der Beschäftigung oder in Zusammenhang mit dieser erzielt werden und in welcher Bezeichnung oder Form diese geleistet werden.
Eine Abfindung ist kein solches Arbeitsentgelt. Das Bundessozialgericht führt dazu auf, dass die Abfindung wird aufgrund der zukünftigen Verlusten des Verdienstes gezahlt und lässt sich somit nicht der Zeit des beendeten Arbeitsverhältnisses zuordnen.
Es werden also keine Sozialabgaben abgezogen. Indessen wird die Abfindung gemäß der Regelung über den Lohnsteuerabzug versteuert.
Verminderung des Anspruchs auf Arbeitslosengeld durch die Abfindung?
In der Regel hat die Abfindungszahlung keine nachteilige Auswirkung auf den Anspruch auf Arbeitslosengeld. Davon ausgenommen sind die Fälle, in denen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag geschlossen haben.
In diesem Fall wird die Arbeitslosigkeit selbständig herbeigeführt, was eine zwölfwöchige Sperrzeit zur Folge haben kann.
Darüber hinaus können sich Auswirkungen abbilden, wenn der Arbeitnehmer einer Verkürzung der Kündigungsfristen zugestimmt hat. Vorliegend ist der Arbeitnehmer eigenständig dafür verantwortlich, dass die Arbeitslosigkeit früher begonnen hat.
Aufhebungsvertrag mit Abfindungsregelung: Was ist zu beachten?
Abfindungen werden grundsätzlich nicht nur nach dem Ausspruch der Kündigung verhandelt, sondern auch bei einem außergerichtlichen Aufhebungsvertrag.
Fälligkeit eines Abfindungsanspruches
Die zu beachtenden Kündigungsfristen sorgen dafür, dass bereits einige Monate vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Einigung über Abfindungen besteht.
Der Anspruch auf eine Abfindungszahlung ist durch den möglichen Tod des Arbeitnehmers bedroht, wenn eine solche Vereinbarung vor Fälligkeit des Auszahlungsanspruchs nicht getroffen wurde. Der Anspruch besteht in diesem Fall nicht.
In einem Fall des Bundesarbeitsgerichts unterbreitete der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein Abfindungsangebot gemäß § 1a KSchG. Der Arbeitnehmer verzichtete auf eine Kündigungsschutzklage und verstarb noch vor Ablauf der Frist, woraufhin seine Erben erfolglos auf Abfindung klagten.
Abmahnung | Was bedeutet sie für den Arbeitnehmer?
Arbeitgeber nehmen eine Abmahnung in der Regel zu den Personalakten und können so vergleichbares häufiges Fehlverhalten von Arbeitnehmern dokumentieren und so im Zweifel nachweisen, dass die Abmahnungen wirkungslos waren und der Arbeitgeber nicht damit rechnen muss, dass die Arbeitnehmer sein Verhalten künftig ändert. In einem solchen Fall kann der Arbeitgeber dann berechtigt sein, das Arbeitsverhältnis zu kündigen, weil es ihm in dieser Form nicht zugemutet werden kann, das Vertragsverhältnis fortzusetzen.
Weniger bekannt ist, dass auch Arbeitnehmer oder Betriebsräte den Arbeitgeber abmahnen können, z.B. wenn der das Gehalt regelmäßig zu später oder gar nicht bezahlt oder Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden ignoriert. Ändert der Arbeitgeber trotz mehrfacher Abmahnung sein Verhalten nicht, kann der Arbeitnehmer im Zweifel selbst fristlos kündigen und dann die entgangene Kündigungsfrist in Form von Schadensersatz einfordern.
Gegen Abmahnungen, die unberechtigt sind, kann man vorgehen. Ungerechtfertigte oder formell fehlerhafte Abmahnungen muss der Arbeitgeber aus seinen Akten entfernen und förmlich zurücknehmen.
Ob das im Einzelfall sinnvoll ist, sollte genau bedacht werden.
Aufhebungsvertrag
Als Aufhebungsvertrag bezeichnet man die einvernehmliche Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch Vertrag. Hierfür bedarf es der Unterschrift beider Vertragsparteien.
Wir engagieren uns im kollegialen und fachlichen Austausch. Darum sind wir Mitglied bei wichtigen juristischen Vereinen und wir vernetzen uns auf nationaler und internationaler Ebene:
Krebühl Biere Rechtsanwälte PartGmbB
Hamburger Allee 45
60486 Frankfurt am Main
Telefon +49.69.247 41 19-60
Fax +49.69.247 41 19-61
E-Mail kontakt@kbr-arbeitsrecht.de
sandforth@kbr-arbeitsrecht.de +49 69 247 4119-60
Martin Sandforth berät als Partner der Sozietät Arbeitnehmer, Führungskräfte sowie Betriebs-und Personalräte – insbesondere mit seiner umfassenden arbeitsrechtlichen Expertise und Verhandlungserfahrung aus der Beratung national wie international tätiger Unternehmen sowie von Organen und Führungskräften in allen Bereichen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts.
Nach seinem Jura-Studium mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt in Frankfurt am Main absolvierte Sandforth sein Referendariat am dortigen OLG. Anschließend arbeitete er bei einer renommierten Arbeitsrechtsboutique, danach einige Jahre im Arbeitsrechtsteam der Großkanzlei CMS Hasche Sigle in Frankfurt am Main – bis er sich 2020 für KBR entschied. Seit 2024 ist Martin Sandforth Partner unserer Sozietät.
Martin Sandforth berät seine Mandanten in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen und führt hierzu bundesweit gerichtliche und außergerichtliche Verfahren und Verhandlungen. Sein Schwerpunkt liegt in der Beratung beim Abschluss von Arbeits- und Dienstverträgen sowie Aufhebungsverträgen und die Vertretung in Kündigungsschutzverfahren. Betriebsräte vertritt er in Beschlussverfahren vor den Arbeitsgerichten sowie in Einigungsstellen. Insbesondere bei Umstrukturierungen in Betrieben der Gesundheitsbranche konnte Martin Sandforth zuletzt maßgebliche Akzente setzen. Martin Sandforth berät und verhandelt sicher in englischer Sprache.
simon@kbr-arbeitsrecht.de +49 69 247 4119-60
Philipp Simon berät als Rechtsanwalt in unserem Team in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
bulian@kbr-arbeitsrecht.de +49 69 247 4119-60
Tim Bulian verstärkt das Anwaltsteam bei Krebühl Biere Rechtsanwälte seit Juli 2022. Er berät Arbeitnehmer, Führungskräfte sowie Betriebs-und Personalräte und nutzt hierfür seine umfassende arbeitsrechtliche Expertise und Verhandlungserfahrung aus der Beratung national wie international tätiger Unternehmen, Organe und Führungskräfte in allen Bereichen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts.
Nach dem Jurastudium an der Johann Wolfgang Goethe-Universität in Frankfurt am Main und der University of Leicester in England absolvierte Bulian sein Referendariat – wiederum in Frankfurt am Main und in Hamburg. Seine anwaltliche Tätigkeit begann er 2016 in der arbeitsrechtlichen Praxisgruppe einer internationalen Wirtschaftskanzlei bevor er im Jahr 2018 in das Frankfurter Anwaltsteam der renommierten Arbeitsrechtsboutique KLIEMT. Arbeitsrecht wechselte.
Tim Bulian berät in unserem Team Mandanten in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Er führt hierzu bundesweit gerichtliche und außergerichtliche Verfahren und Verhandlungen. Einen Schwerpunkt seiner Tätigkeit bildet – entsprechend unserer Kanzleiausrichtung – die Beratung beim Abschluss von Arbeits- und Dienstverträgen sowie Aufhebungsverträgen und die Vertretung in Kündigungsschutzverfahren.
Die Vertretung von Betriebsräten in Beschlussverfahren vor den Arbeitsgerichten gehört ebenso zu Bulians Aufgabenfeld wie die Übernahme des Beisitzes oder der Verfahrensbegleitung in Einigungsstellen. Er berät und verhandelt sicher in englischer Sprache.
kulenkampff@kbr-arbeitsrecht.de +49 69 247 4119-60
Johannes Kulenkampff begann sein Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Bayreuth – wo er begleitend die wirtschaftswissenschaftliche Zusatzausbildung für Juristen absolvierte – und beendete es an der Eberhard-Karls-Universität in Tübingen.
Nach seinem Referendariat in Frankfurt am Main nahm er 2009 seine anwaltliche Tätigkeit auf in einer mittelständischen Kanzlei für Zivil- und Wirtschaftsrecht. 2011 wechselte Kulenkampff zur Frankfurter Kanzlei MATTKE Rechtsanwälte, die ausschließlich auf das Arbeitsrecht spezialisiert und bundesweit tätig ist. Seither berät er national wie international tätige Unternehmen, Organe und Führungskräfte in allen Bereichen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts, gerichtlich und außergerichtlich.
Seit Anfang 2018 bringt Johannes Kulenkampff seine Expertise und Verhandlungserfahrung bei KBR Rechtsanwälte ein, zum Vorteil der von ihm vertretenen Arbeitnehmer und Betriebsräte. Er berät seine Mandanten in allen arbeitsrechtlichen Fragen, führt hierzu bundesweit unter anderem Kündigungsschutzklagen, verhandelt Aufhebungsverträge und entwirft Arbeitsverträge – auch in englischer Sprache.
Ein Schwerpunkt seiner Tätigkeit liegt in der Beratung von Betriebs- und Personalräten zu allen mitbestimmungsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen – und darüber hinaus fungiert Johannes Kulenkampff als Beisitzer in Einigungsstellen.
biere@kbr-arbeitsrecht.de +49 69 247 4119-60
Benjamin Biere studierte Rechtswissenschaften in Berlin und Madrid mit Arbeitsrecht als Schwerpunkt. 2016 gründete er, gemeinsam mit Peter Krebühl, die Kanzlei Krebühl Biere Rechtsanwälte.
Schon während der Studienzeit in Berlin arbeitete Biere für die Wirtschaftskanzlei Weitnauer und sammelte dort wertvolle Erfahrungen mit gesellschaftsrechtlichen Themen. 2008, nach dem Assesorexamen, wechselte er zur bundesweit tätigen Berliner Arbeitsrechtskanzlei HENSCHE Rechtsanwälte und baute für sie erfolgreich die Frankfurter Niederlassung auf. Seitdem ist Benjamin Biere ausschließlich auf dem Gebiet des Arbeitsrechts tätig.
Betriebsräte kennen und empfehlen ihn als souveränen Berater und als genauso diplomatischen wie durchsetzungsstarken Verhandlungsführer – auch in spanischer und englischer Sprache. Der Beisitz in Einigungsstellen gehört für Benjamin Biere im Streitfall zu einer konstruktiven Verhandlungsführung untrennbar dazu. Er unterstützt Betriebsräte und Personalräte bei der Wahrnehmung ihrer Rechte aus dem Betriebsverfassungsgesetz oder den personalvertretungsrechtlichen Vorschriften. Die Verhandlung von Beendigungsvereinbarungen und die Prozessführung zählt zu seinen besonders ausgeprägten Stärken – und selbst ehemalige Verhandlungsgegner schätzen seine konstruktive Verhandlungsführung.
Das JUVE-Handbuch für Wirtschaftskanzleien nennt Benjamin Biere als im Markt sehr anerkannten Rechtsanwalt im Arbeitsrecht für Betriebsräte und Arbeitnehmer.
sekretariat@kbr-arbeitsrecht.de +49 69 247 4119-60
Nadja Breitenbach verstärkt unser Team im KBR Office: Sie kümmert sich um verschiedenste organisatorischen Aufgaben und sorgt für einen reibungslosen Ablauf des Tagesgeschäfts.
Neben der Erfahrung, die sie bei einer überörtlich tätigen Rechtsanwaltskanzlei sammeln konnte, profitiert KBR auch von ihren besonderen Kenntnisse als Fremdsprachensekretärin.
krebuehl@kbr-arbeitsrecht.de +49 69 247 4119-60
Als Experte für das kollektive Arbeitsrecht vertritt Peter Krebühl Betriebs- und Personalräte sowie Gewerkschaften, insbesondere bei Umstrukturierungen und Fusionen sowie der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.
Wie wenige andere versteht er, dass es bei der Beratung von Betriebsräten nicht nur um juristischen Beistand geht: Politisch taktische Erfahrung und ein tiefes Verständnis wirtschaftlicher Rahmenbedingungen sind ein wesentlicher Faktor für seinen Erfolg – und den seiner Mandanten. Arbeitnehmer, leitende Angestellte und Geschäftsführer schätzen seine Durchsetzungskraft bei Verhandlungen über Kündigungen und Abfindungen sowie seine konstruktive Zielstrebigkeit bei der Beseitigung von Konflikten während der Vertragsdurchführung.
Mit großem Erfolg begleitet Peter Krebühl bundesweit komplexe Umstrukturierungen wie Betriebsstillegungen, Verschmelzungen und andere Personalabbaumaßnahmen insbesondere aus den Bereichen Pharma, Banken und Versicherungen, Produktion, Automotive, Telekommunikation und IT. Auch als Einigungsstellenbeisitzer setzt er sich regelmäßig für die Beilegung von Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Betriebsräten ein.
Das JUVE-Handbuch für Wirtschaftskanzleien führt Peter Krebühl seit mehreren Jahren als im Markt sehr anerkannten Rechtsanwalt im Arbeitsrecht für Betriebsräte und Arbeitnehmer.
Er verhandelt sicher in englischer Sprache und unterstützt auch französischsprachige Mandanten in ihrer Muttersprache.
| Fachanwalt für Arbeitsrecht, KBR | 2016 – heute |
| Committee Member, LINEE | 2017 – heute |
| Gesellschafter und Rechtsanwalt, Pflüger Rechtsanwälte GmbH | 2008 – 2016 |
| Rechtsanwalt, Pflüger Rechtsanwälte GmbH | 2005 – 2008 |
| Rechtsanwalt, CMS Hasche Sigle | 2005 |
| Associate, Gide Loyrette Nouel | 2001 – 2002 |
| Rechtswissenschaften, Universität Freiburg | 2001 |
sekretariat@kbr-arbeitsrecht.de +49 69 247 4119-60
Patricia Oberberger ist bei KBR gemeinsam mit Jana Siegfried für das Office Management zuständig und kümmert sich um alle bei uns anfallenden organisatorischen Aufgaben.
Bevor sie 2019 ins KBR-Team wechselte, war sie als Rechtsanwaltsfachangestellte für eine überörtlich tätige Rechtsanwaltskanzlei in Frankfurt am Main tätig.
Mit ihrer langjährigen Erfahrung im Office Management gewährleistet Patricia Oberberger einen reibungslosen Ablauf des Tagesgeschäfts. Sie übernimmt jedoch auch die Korrespondenz mit Ihrer Rechtsschutzversicherung und steht Ihnen als kompetente Ansprechpartnerin für alle organisatorischen Fragen rund um Ihr Mandat zur Verfügung.
kontakt@kbr-arbeitsrecht.de +49 69 247 4119-60
Susanne Krebühl studierte Rechtswissenschaften in Freiburg im Breisgau sowie in Melbourne, Australien und promovierte anschließend im Bereich des internationalen Strafrechts zur Rolle der Opfer in Strafverfahren.
Nach Stationen beim UNHCR in Berlin, dem Auswärtigen Amt in Neu-Delhi und der Kanzlei Schneider Schwegler in Düsseldorf, die auf die Vertretung von Arbeitnehmern und Betriebsräten spezialisierten ist, arbeitete Krebühl ab dem Jahr 2006 als Rechtsanwältin in der Wirtschaftskanzlei P+P Pöllath und Partners.
Mittlerweile arbeitet Susanne Krebühl in leitender Position in der Rechtsabteilung eines internationalen Unternehmens in Eschborn. Sie berät und verhandelt sicher in englischer Sprache und unterstützt unsere Kanzlei mit ihrer Expertise als Of Counsel.
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Jana Siegfried verantwortet – gemeinsam mit Patricia Oberberger – das KBR Office Management und kümmert sich um alle administrativen und organisatorischen Aufgaben in unserer Kanzlei.
Nach ihrer Ausbildung zur Rechtsanwalts- und Notarfachangestellten arbeitete Jana langjährig in einer Rechtsanwaltskanzlei in Frankfurt am Main, bevor sie 2018 zu KBR wechselte und maßgeblichen am Aufbau unseres Teams beteiligt war.
Als Leiterin unseres Büros ist Jana Siegfried nicht nur Ihr erster Kontakt mit uns, sondern Ihre kompetente und engagierte Ansprechpartnerin für alle organisatorischen Fragen rund um Ihr Mandat.